Le salaire prof agrégé repose sur une grille indiciaire unique, que l’enseignant travaille en lycée ou en classe préparatoire aux grandes écoles (CPGE). Deux collègues au même échelon, avec la même ancienneté, touchent exactement le même traitement de base. La vraie question n’est donc pas « quelle grille s’applique en prépa ? », mais « qu’est-ce qui fait concrètement la différence à la fin du mois ? »
Une grille de salaire identique pour les agrégés en lycée et en prépa
Quand un professeur passe l’agrégation, il intègre le corps des professeurs agrégés. Ce corps a une grille indiciaire publiée par le ministère de l’Éducation nationale, valable pour tous, quel que soit le lieu d’affectation.
Que vous enseigniez la philosophie en lycée général ou les mathématiques en MP, votre traitement brut mensuel dépend de votre échelon et de votre grade (classe normale, hors classe ou classe exceptionnelle). Le poste en CPGE ne vous fait pas changer de corps ni de grille.
C’est un point que beaucoup ignorent en début de carrière : enseigner en prépa n’ouvre pas droit à une grille salariale supérieure. La différence vient d’ailleurs.
Heures supplémentaires et colles : les vrais leviers de rémunération en CPGE
En CPGE, les enseignants effectuent souvent des heures au-delà de leur service réglementaire. Ces heures supplémentaires, appelées HSA (heures supplémentaires annuelles), sont rémunérées en plus du traitement de base.
Il existe aussi les heures de colle, ou khôlles : ce sont des interrogations orales individuelles que les étudiants de prépa passent chaque semaine. Les professeurs qui les font encaisser une rémunération spécifique, à chaque heure effectuée. En lycée ordinaire, ces interrogations orales hebdomadaires n’existent pas.
Un enseignant qui a un service standard en CPGE, sans colles ni heures supplémentaires, touche la même chose qu’un agrégé en lycée, plus une prime dite « prime de prépa ». Mais dans la réalité, la plupart des profs de prépa cumulent leur service avec des colles et parfois des HSA. C’est ce cumul qui fait monter le revenu mensuel.
Voici ce qui compose concrètement la rémunération d’un agrégé en CPGE :
- Le traitement indiciaire : identique à celui d’un agrégé en lycée au même échelon. C’est la base fixe, calculée sur l’indice de la fonction publique.
- Les heures supplémentaires annuelles (HSA) : leur taux horaire est plus élevé en CPGE qu’en lycée, et certains services en prépa intègrent mécaniquement des HSA selon la taille de la classe.
- Les colles (khôlles) : payées à l’heure, elles peuvent représenter une part significative du revenu mensuel selon le volume accepté par l’enseignant.
- La prime spécifique aux CPGE : son montant est modeste comparé aux heures de colles, mais elle s’ajoute automatiquement dès l’affectation en prépa.
Revenu réel et temps de travail : comparer à ancienneté égale
Prenons deux agrégés de mathématiques, tous deux au même échelon, sans enfants, affectés depuis la même date. L’un enseigne en lycée, l’autre en CPGE. Leurs fiches de paie en début de mois affichent le même traitement de base.
Mais à la fin du mois, l’agrégé en CPGE peut percevoir davantage, si et seulement si il effectue des colles et des heures supplémentaires. Sans ces compléments, l’écart se limite à la prime de prépa.
Maintenant, ajoutons le temps de travail réel. Un professeur en lycée prépare ses cours, corrige des copies, participe à des conseils de classe. Un professeur en CPGE fait la même chose, mais les programmes de CPGE sont denses, les étudiants exigeants, et le rythme de correction est soutenu. Le revenu horaire réel en prépa n’est pas toujours plus élevé que celui d’un lycée, même si le salaire brut mensuel l’est.
Ce point est rarement abordé dans les comparaisons habituelles : le revenu mensuel brut d’un prof de prépa peut être supérieur, mais son temps de travail total aussi. Avant de valoriser le poste uniquement sur le plan financier, il est utile de rapporter ce revenu au nombre d’heures réellement investies.
Le statut de chaire supérieure : un grade réservé aux agrégés en CPGE
Il existe une évolution de carrière propre aux agrégés affectés en CPGE : le passage au statut de professeur de chaire supérieure. Ce grade ne s’obtient qu’après plusieurs années de service en prépa et une inspection favorable.
Concrètement, ce statut ne modifie pas beaucoup le traitement indiciaire de base, mais il améliore le taux de rémunération des heures supplémentaires et des colles. Un professeur de chaire supérieure qui assure un volume important de colles et d’HSA peut atteindre un revenu mensuel net nettement plus élevé qu’un agrégé en lycée de même ancienneté.
Un agrégé en lycée ne peut pas accéder à ce statut : il est réservé aux postes en CPGE. C’est l’une des rares asymétries structurelles entre les deux situations.
Situation familiale et primes communes aux deux statuts
Que vous soyez en lycée ou en prépa, certains éléments de rémunération s’appliquent de la même façon :
- Le supplément familial de traitement (SFT) : versé aux enseignants avec enfants à charge, son montant augmente avec le nombre d’enfants. Il est identique dans les deux contextes.
- L’indemnité de résidence : elle varie selon la zone géographique du poste, pas selon le type d’établissement.
- Le ISOE (indemnité de suivi et d’orientation des élèves) : versée aux certifiés et agrégés en lycée. En CPGE, son versement suit des règles spécifiques selon le service.
Ces éléments ne créent pas de différence notable entre lycée et prépa. Deux agrégés avec trois enfants, dans la même ville, touche ront les mêmes primes familiales quel que soit leur type d’établissement.
Faut-il aller en prépa pour gagner plus ?
La réponse dépend du type de service que vous acceptez d’assurer. Un agrégé en prépa qui refuse les colles et les heures supplémentaires gagnera à peine plus qu’en lycée. Un agrégé qui accepte un volume élevé de khôlles et qui accède au statut de chaire supérieure peut, lui, dégager un revenu mensuel net sensiblement plus élevé.
Mais ce revenu supplémentaire a un coût en temps. Les programmes de CPGE, le niveau d’exigence des étudiants et la fréquence des corrections impliquent une charge de travail que toutes les grilles de rémunération ne reflètent pas. Choisir la prépa pour le salaire seul, sans considérer la charge réelle, est une décision incomplète.
Le vrai différentiel entre lycée et prépa ne se lit pas sur une grille : il se calcule en comparant le revenu annuel total, tous compléments inclus, au nombre d’heures effectivement travaillées sur l’année.
